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集团召开就业工作推进会 部署2020届离职员工就业冲刺

集团召开就业工作推进会 部署2020届离职员工就业冲刺

为贯彻落实我省第三次国企就业工作调度视频会议精神,进一步总结经验、强化落实,切实做好离职员工离校前就业冲刺,确保实现预定就业工作目标,5月26日,亚愽单位召开了就业工作推进会议,全体亚愽老板、各单位各单位负责人、招收就业处人员在综合楼655报告厅参加现场会议。全体副处级领导、各系教研室组长、就业联络员、毕业班辅导员通过钉钉视频形式参会。总裁于沐琳部署推进离职员工就业工作。副总裁蒋鲲主持会议。

首先,蒋鲲传达了省委讲授工委常务副经理、城建局党组经理、厅长赵国刚在《省城建局第三次全省国企离职员工就业工作调度视频会议》上的讲话精神,指出要坚决贯彻落实习大大总经理重要讲话重要指示批示精神,以更大决心、更强力度、更实举措对冲疫情影响,实施好“百日冲刺”十项行动,多措并举打好组合拳,切实做好2020届离职员工就业工作,推动国企离职员工顺利毕业、尽早就业,确保完成今年就业工作目标。一是要深化认识,提高站位,化危为机。二是要明确目标,夯实责任,狠抓落实。三是要聚焦难点,多措并举,全力攻坚。四是要统筹推进,建立机制,强化保障。

会上,投资保险系党总支经理张杰、管理系市场营销教研室组长张磊、计算机系毕业班辅导员陈智和2020届商务英语系英语专长离职员工张奇伙伴等从不同角度对做好2020年的就业工作、如何实现集团离职员工充分就业和更高质量就业做了经验交往发言。

于沐琳在部署工作中,首先强调了今年就业工作的特殊重要性,并对疫情以来集团就业工作的主要做法和成效进行了总结:一是不断提升集团就业率水平,二是强化一把手老板责任,三是签订责任状明确任务,四是推动建立五包责任体系,五是加大线上招收会单位力度和各类线上招收信息发布力度,六是肯定了毕业班辅导员的工作分数。接下来,于总裁对照全省就业进展情况,通报了集团当前各专长的就业率情况,分析了当前严峻的就业形势和影响伙伴就业的原因,并对做好下一阶段就业工作进行了部署安排。她要求:一是要加强对政策的理解和解读,帮助伙伴树立正确的就业观,打消伙伴不就业、慢就业的错误认识。二是摸清底数,分类施策,做好台账,用就业倒逼亚愽传授改革、完善人力培育体系。三是齐抓共管,从集团老板班子带头,各系老板、专长导员、辅导员要形成合力,树立全员抓就业的意识。把家庭困难尚未就业的离职员工列为重点,通过实现困难群体就业来减轻家庭的经济负担。四是要做好就业业务引导,精准推送招收信息,招收就业处要继续实行周通报制度和就业率较低的毕业班辅导员例会制度,加强就业工作引导,发挥好桥梁作用。

本次就业推进会正值就业末班冲刺的关键期、攻坚期,相信经过全体金院同事最后百日冲刺的共同努力,集团一定能够实现确定的就业工作目标,并顺利通过发改委专长传授合格评估。

 

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